TRANSPORT ROUTIER D'HYDROCARBURES 2023

Employé disposant d'une formation professionnelle ou d'une expérience pratique de plusieurs années ayant la capacité de rédiger des rapports, de diriger des équipes et de suppléer en cas de nécessité. Sont assimilés à cet agent de maîtrise : • secrétaire de direction générale ; • comptable chargé de reproduire en comptabilité des opérations commerciales, industrielles ou financières, et de justifier en permanence le solde des comptes particuliers dont il a la charge et appelé à seconder efficacement un comptable de catégorie supérieure ; • chef magasinier ayant sous ses ordres des employés de catégories inférieures, chargé de centraliser les instructions, de surveiller leur exécution correcte, de vérifier la réception des marchandises et de tenir des stocks dont il a la responsabilité d'inventaire ; • chef d'équipe, agent de maîtrise professionnel exerçant d'une façon permanente un commandement sur plusieurs ouvriers professionnels ou spécialisés dans sa spécialité. Il assure le rendement de son équipe, en général sous la direction d'un agent de maîtrise d'un échelon supérieur.

• Agent de maîtrise chargé de faire exécuter par des employés ou groupes d'employés de professions différentes ou non les travaux qui lui sont confiés ; • agent très qualifié capable de coordonner le travail d'un ou de plusieurs employés chargés du trafic et de chef d'équipe 2e échelon ; • agent de maîtrise ayant une formation d'ouvrier de 7e catégorie (OP3) exerçant d'une façon permanente un commandement sur une équipe d'ouvriers professionnels comportant, entre autres, plusieurs OP3. Il assure le rendement de son équipe, en général, sous la direction d'un agent de maîtrise d'un échelon supérieur.

Agent de maîtrise chargé de faire exécuter par des employés, équipes ou groupes d'employés de professions différentes ou non les travaux qui lui sont confiés ayant au moins un agent de maîtrise ou assimilé des échelons inférieurs sous ses ordres. Sont assimilés à cet agent de maîtrise : • agent d'exploitation assurant le service courant dans la société ; • comptable titulaire du brevet professionnel de comptable ; • employé administratif, supervisant plusieurs employés de la même spécialité.

• Agent de maîtrise chargé d'assurer le fonctionnement d'un garage, d'un parc ou d'un atelier ; • Adjoint Chef d'atelier.

Agent de maîtrise ayant des responsabilités plus étendues : • chef d'atelier ; • chef de parc ; • chef de garage ; • Adjoint au responsable/directeur des opérations : il assiste le responsable ou directeur des opérations dans ses missions.

*Chef comptable : il est chargé de coordonner l'activité des services de la comptabilité. Il est notamment chargé de l'élaboration des états financiers de l'entreprise.*Responsable commercial : il coordonne les opérations commerciales de l'entreprise. *Responsable de la logistique : travailleur chargé de la coordination des opérations relatives aux mouvements du matériel et des approvisionnements. *Responsable RH/chef du personnel : il est chargé du suivi et de la mise en oeuvre de la politique RH et de la gestion quotidienne des ressources humaines de l'entreprise. *Responsable du recouvrement : chargé du suivi régulier des échéanciers, assure les activités de relance et du règlement des factures, de la récupération des chèques. *Responsable technique : il assure la coordination de l'ensemble des opérations de sécurisation. *Responsables QHSE: il veille au respect de la politique QHSE, coordonne les activités liés à ces impératifs. *Responsable administratif et financier : il est chargé de la mise en oeuvre et du suivi de toutes les opérations administratives, financières et comptables.

*Directeur des opérations/directeur technique : il assure la coordination de l'ensemble des opérations de sécurisation.*Directeur administratif et financier : il assure la coordination et le suivi de toutes les opérations administratives, financières et comptables de l'entreprise. *Directeur commercial : sous l'autorité du directeur général, il définit et met en œuvre la politique commerciale de l'entreprise. *Directeur des Ressources humaines : il définit et met en œuvre la politique RH de l'entreprise. *Directeur QHSE : il veille à l'élaboration de la politique QHSE et veille à la conformité.

* Directeur général adjoint ou gérant adjoint : il assiste et supplée le Directeur général dans ses fonctions.

* Directeur général ou gérant : disposant de pouvoirs décisionnels étendus, il coordonne la mise en œuvre de la politique de développement de l'entreprise.

• Coursier conducteur de véhicule utilitaire tous types assurant des livraisons de colis ou toute autre commission ; • Chauffeur véhicule direction générale assurant les déplacements du Directeur général.

• Conducteur de véhicule Poids lourd assurant le chargement, le transport, la livraison et le déchargement des produits pétroliers entre les dépôts et les clients. Il assure la gestion des documents et la sécurité du véhicule et du chargement.

• Conducteur de véhicule Poids lourd totalisant une expérience d'au moins dix années dans la profession. Il assure le chargement, le transport, la livraison et le déchargement des produits entre les dépôts et les clients. Il assure la gestion des documents et la sécurité du véhicule et du chargement.

• Conducteur moniteur ou référent, chargé de former les nouveaux conducteurs de poids lourds

4ème catégorie 1. Emplois généraux : Employé possédant les connaissances élémentaires de sa spécialité acquises par la pratique et un minimum d'instruction : • Garçon de bureau sachant lire et écrire entretenant les bureaux en état de propreté, assurant la liaison entre les différents bureaux et services ou effectuant des courses à l'intérieur et à l'extérieur des locaux ; • Employé de bureau de l'exécution de petits travaux de bureau, de tirages sur photocopieurs, bordereau de transmission, etc. ; • Gardien concierge répondant au téléphone ; • Gardien ; • Coursier ; • Employé chargé dans un magasin de stocks de tenir les fiches d'entrée et de sortie. 2. Emplois d'exploitation : Chef manœuvre chargé d'encadrer un groupe de manœuvres effectuant des opérations de manutention sous les ordres d'un aide magasinier, d'un magasinier ou d'un commis d'exploitation.

5ème catégorie 1.Emplois aénéraux :Employé effectuant des travaux qui n'exigent qu'une formation professionnelle très simple, tels que : •classement de document du service, tenue des registres simples ; •téléphoniste -standardiste ; •opérateur de saisie ; •employé chargé dans un magasin de stocks du classement des pièces et du contrôle des références et ayant une expérience du métier. 2.Emplois d'exploitation : Commis d'exploitation, chargé, à l'entrée ou à la sortie d'un véhicule, de bons de sortie et d'entrée, de les identifier d'après un document qui lui est fourni, de vérifier leur bon état apparent et éventuellement leur poids et de leur assigner un emplacement 3.Emplois de transit-douane : Employé auxiliaire chargé de passer les pièces en douane, de les classer, de les numéroter, de retirer des connaissements, des bons à enlever, des paquets-poste et des colis postaux.

6ème catégorie 1. Emplois généraux :•Employé débutant, titulaire d'un diplôme professionnel ou justifiant après essai d'une qualification équivalente au C. A. P ; •Employé possédant une certaine qualification, chargé de travaux tels que ceux énumérés ci-après, sur les directives d'un employé de catégorie supérieure : •Caissier auxiliaire ou aide-caissier ; •Employé auxiliaire de comptabilité ; •Employé chargé de tenir un magasin ou magasinier. 2. Emploi de transit-douane : •Employé établissant des déclarations de douane simples n'entraînant pas de perception de droits (passavants, transbordements, mise à la consommation et apurement des acquits) sous le contrôle d'un employé de catégorie supérieure ; •Employé chargé de certains travaux préparatoires pour l'exécution d'opérations de transit et susceptible de prendre des initiatives limitées dans le cadre de ces travaux (ouverture de dossiers, transmission de documents, établissement de pièces concernant les livraisons ou expéditions).

7ème catégorie 1. Emplois généraux :•Employé de bureau qualifié, de service commercial, administratif, contentieux, technique ou d'exploitation chargé suivant des directives précises ou des instructions générales concernant son travail d'effectuer les divers travaux servant à la réalisation des opérations commerciales ou d'une part importante de ces opérations ou d'effectuer divers travaux relevant des services ; •Employé chargé de réceptionner ou de livrer en entrepôt fictif, réel ou particulier ; •Employé qualifié de comptabilité ou aide-comptable, ayant une connaissance suffisante en comptabilité pour lui permettre de dépouiller les comptes, de tenir correctement les journaux auxiliaires, d'effectuer les reports au grand livre, d'établir les balances des comptes particuliers, les décomptes d'intérêt et de pointer les comptes-courants reçus ; •Caissier ayant la responsabilité d'une caisse secondaire ou petite caisse avec livre de recettes et de paiements et capable d'effectuer le contrôle des pièces justificatives ; •Comptable de magasin, agent chargé de la tenue de la comptabilité du magasin (tenue des fiches stocks en quantité et en valeur) tenant de ce fait une permanence d'inventaire, charge également de surveiller les quantités minima et maxima ; •Magasinier connaissant la terminologie exacte des marchandises de son magasin, capable de les recevoir, de les différencier, ranger, cataloguer, de tenir en quantités et en valeurs le stock dont il a la responsabilité d'inventaire ; 2. Emplois d'exploitation : Commis qualifié d'exploitation, employé assurant les travaux de la 6e catégorie en ayant des connaissances professionnelles plus affirmées.

1er catégorie manœuvres ordinairesTravailleur à qui sont confiés des travaux élémentaires n'exigeant aucune formation ni aucune adaptation tels que : nettoyage, charroi, manutention etc.

2ème catégorie manœuvres spécialisés • Manœuvre de force exécutant des gros travaux ; Manœuvre spécialisé exécutant, seul ou en compagnie d'ouvriers spécialisés, des travaux simples n'exigeant qu'une mise au courant sommaire.

3ème catégorie ouvrier spécialisé (OS) Travailleur exécutant des opérations qui ne nécessitent pas la connaissance d'un métier, dont l'apprentissage peut être sanctionné par une période d'adaptation. Travailleur exécutant des travaux nécessitant une certaine formation préalable acquise par apprentissage ou la pratique et ne possédant pas l'habileté ou le rendement des ouvriers professionnels. Tels que : • Ouvrier chargé du graissage et des vidanges des véhicules ; • Ouvrier effectuant le travail de pose et dépose d'organes sur châssis ; • Monteur réparateur de pneumatiques.

4ème catégorie Ouvrier spécialisé (OS) Ouvrier d'habileté et de rendement courants exécutant des travaux qui exigent des connaissances confirmées. Sont à ranger dans cette catégorie, notamment : • Aide-tôlier ; • Aide-soudeur autogène ; • Ouvrier effectuant le travail de démontage et de remontage d'organes mécaniques ;

5ème catégorieOuvrier professionnel 1er échelon (OP1) Travailleur effectuant des tâches d'un métier selon des modes opératoires précis, comportant des responsabilités limitées et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l'école et validées par une attestation de niveau, un diplôme (C.A.P, B.E.P ou tout acte ou diplôme admis en équivalence) ou un essai professionnel concluant. • Graisseur ; • Mécanicien d'entretien ; • Aide opérateur ; • Ouvrier chaudronnier ; • Plombier

6ème Catégorie Ouvrier professionnel 2ème échelon (OP2) Travailleur effectuant des tâches assez complexes selon des consignes générales comportant des responsabilités liées à une autonomie dans l'organisation de la charge journalière et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l'école et validées par une attestation de niveau, un diplôme (CAP, Brevet de Technicien, Bac Technique, BEP, BE ou tout autre acte admis en équivalence). Une expérience professionnelle prouvée d'au moins trois (3) ans comme ouvrier professionnel de premier niveau (OP1) est gage d'un niveau de compétence correcte. Chef d'équipe conditionnement ; • Opérateur logistique ; • Mécanicien véhicule appareillage ; • Electricien ; • mécanicien réparateur en organe ; • Soudeur qualifié ; • Sondeur ; • monteur motorisé ; • Electricien d'automobile ; • tôlier-carrosserie-formeur ; • Pompiste ;

7ème Catégorie ouvrier professionnelSème échelon (OP3) OP3 : ouvrier professionnel hautement qualifié (troisième niveau ou 7ème catégorie) Travailleur dont l'emploi consiste en l'exécution de tâches complexes selon des consignes très générales et/ou des objectifs de quantité et/ou de qualité comportant des responsabilités liées à une autonomie dans l'organisation du travail du poste et nécessitant des connaissances professionnelles importantes et une maîtrise des compétences professionnelles attestées par une longue expérience de trois (3) ans au moins après l'atteinte du niveau ouvrier professionnel qualifié (OP2).